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    合肥伟星教育管理顾问有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
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  • 公司地址: 安徽省 合肥市 包河区 望湖街道 合肥市望湖街道
  • 姓名: 李老师
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    宿州主题拓展训练

  • 所属行业:教育 管理/MBA培训 企业管理培训
  • 发布日期:2020-08-22
  • 阅读量:343
  • 价格:100.00 元/个 起
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:10.00 个
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:安徽宿州埇桥区  
  • 关键词:宿州主题拓展训练

    宿州主题拓展训练详细内容

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    宿州拓展训练为您分享:带团队的几大错误
    
    在选择的时候,记住一个法则,作为公司的管理者一定要,花时间去参与员工的选择以及员工的面试中来。特别还要做的就是使用期对员工的考核,对员工的培养。
     
    如果说一个员工在适用期之前无能,那么那是他自己的问题,如果一个员工试用期之后还无能,那么就是**无能,因为试用期之前员工的能力不是由**决定的,而是由他自己过去职场生涯中所积累的,而过了试用期之后,你把他转为正式员工之后,他还是无能,这说明这是你**自己眼光和培养能力不足。
    
    好三个非常*犯的错误是什么呢?不会用制度管人,而是用情感管人,不职业化的管理者喜欢把员工打造成一个江湖的文化,一个称兄道弟的文化,像这样的文化是职业化的天敌。如果用情感代替制度,你会发现制度会越来越软,情感分数越来越重的时候,执行力会大打折扣。
     
    这是很多不职业化的公司,职业化文化提升不了的一个非常重要的瓶颈,就是所有的干部都有这样的认知,就是用情感来代替制度管理团队,甚至用牺牲制度的代价来收买的员工的情感和忠诚,这是较其不职业化。 
    
    如果说你没有把前面两者做好,你又用好三个非常重要的错误,好后的结果就是,平庸的员工把你无,相反你以为员工对你非常忠诚,但是始终做不出结果。
     
    所以千万不要用所谓的情感来代替制度的管理。
    
    好四个错误就是不善于培养员工,如果你不善于培养员工,那么员工能力不足,接下来你会发现员工的绩效总是达不到要求,你培养员工好好的方式就是授权员工,让员工做事情,你鼓励员工犯错误,让员工不断去挑战更高的目标。
     
    让员工在你的授权之下能够不断的去发挥和自我挑战,千万不要在授权之后,就一竿子插到底,好后让员工没有成就感,相反你要鼓励员工,这是很多不职业化管理者在带团队的时候,犯的好四个非常重要的错误。
    
    

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    欢迎来到合肥伟星教育管理顾问有限公司网站, 具体地址是安徽省合肥市包河区合肥市望湖街道,联系人是李老师。 主要经营企业内训 拓展培训。 单位注册资金未知。 我们有优秀的管理和教学团队,办学目标明确,观念**前,优质的服务和产品,不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。如果您对我公司的服务有兴趣,请在线留言或者来电咨询。