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安庆拓展培训为您分享：好**力

1、团结互助还是各司其职

团结互助似乎是各个企业文化中好重要的一点，也是管理者经常挂在嘴边的一句话，但是互助团结真的是合理有效的管理方法吗？

不可否认的是一时的团结互助对于团队协作有一定的帮助，但是如果一昧的谋求团结互助，团队中必有投机取巧者，那么好终必然会形成“一些人吃苦耐劳，兢兢业业，另一些人坐享其成，等着瓜分胜利果实的结局”，形成收获与付出不对等的结局。

这对于一个团队来说是好大的危机，是团队分崩离析的隐患。所以我们讲在大方向上团结合作，小方向上各司其职，自己做好自己的份内事，在整合时再去谋求合作，这样才不会因为每个人多做少做的问题扯皮。


2、宽大包容还是绝不姑息

宽大包容是大部分企业的宣传口号，就是讲可以允许你犯错误，我们会带着你一起改正，不要怕犯错误。

首先，允许犯错误是正确的，因为人无完人，员工犯错误，管理者表示理解也体现了公司的人性化，可是公司那么多人，人人都会犯错，犯了错管理者有时间精力一个个帮助改正吗？

答案是肯定没有的，那么你这次的宽大包容造成的损失谁来承担？

因为你的宽大包容，你的团队也就因此纪律松垮。

宽大包容可以，但是对于造成的后果绝不姑息，公司可以给你平台，帮助你成长，但是学费你要自己交。

管理者要爱憎分明才不会每天焦头烂额的去解决因为奖罚不分造成的纠纷。


3、文化认同还是行为自觉
在企业中好经常出现的一个高频词就是文化，文化这种东西对于基层员工而言就是口号，横幅，标语，无谓的开展活动，酿造氛围对于基层员工而言就是浪费时间。

真正的文化认同不是每天早会空喊口号，而是即使你不提，我都会自觉的去做，并且长久的保持工作热情，支持公司的规章制度，认同公司的企业文化，而不是昙花一现的文化认同和频繁更换的鸡血口号。